Există patru principii motivaţionale, spune ea: 1) oamenii au motivaţii diferite, adică nu au cum să urmeze aceiaşi paşi în vederea acestui proces; 2) fiecare persoană învaţă un tipar motivaţional absolut unic; 3) ceea ce-l impulsionează pe un om s-ar putea să nu-l motiveze deloc pe un altul; 4) toate tiparele motivaţionale sunt bune, niciunul nu este rău.
Cartea cuprinde un test din care poţi afla ce anume te stimulează, precum şi conexiuni între motivaţie şi rolurile pe care le îndeplinim de-a lungul vieţii, ca acela de părinte, de profesor sau chiar de lider, pentru fiecare dintre acestea având nevoie să fim motivaţi sau să ştim să-i impulsionăm pe cei din jur. După scrierea acestei cărţi, autoarea a pus bazele unor seminarii foarte apreciate, prin care a schimbat viaţa a mai mult de două milioane de oameni, determinându-i să ia măsuri semnificative în plan financiar, profesional sau personal.
Referindu-se la seminariile ei, The Washington Post le-a numit „un campionat al succesului“. Time Magazine i-a numit pe tamara şi pe adepţii ei „echipa de vis în materie de motivaţie“, iar The New York Times a spus despre ei că „îi conduc pe agenţii de vânzări, pe antreprenori şi pe directorii executivi la performanţe nebănuite“. The Wall Street Journal vorbeşte, de asemenea, despre seminarii ca despre „un agreabil şi inedit tur de forţă“ în materie de motivaţie.
„Revoluţionară şi inspirată! Fie că eşti student, antreprenor sau director, trebuie neapărat să citeşti această carte!“ (Rick Belluzzo, Fost preşedinte la Microsoft)