La fel ca Hanno Beck, autorul cartii ”Banii nu gandesc”, Kevin Cashman considera ca poti deveni un lider performant doar oferindu-ti momente in care, singur cu tine, iti pui intrebari esentiale si cauti raspunsurile potrivite. Evident, nu oricine isi poate permite o ”pauza” de o luna, in Tanzania, la safari, fara telefon, internet, televizor, ziare, dar te poti elibera de presiunea lumii exterioare cautand un colt linistit, cutreierand aleile unui parc sau ascultand muzica. ”Managerii eficienti sunt instruiti sa detina cele mai corecte raspunsuri, - constata Cashman - in timp ce liderii isi dezvolta abilitatea de a pune cele mai profunde intrebari (...) Managerii accelereaza ritmul pentru a creste eficienta, liderii incetinesc pasul pentru a se conecta la ceea ce este cu adevarat semnificativ, important si inovator”.
Altfel spus, managerul haituieste, liderul gandeste si empatizeaza cu echipa sa, bucurandu-se de respectul si solidaritatea acesteia. Sloganul ”Opreste-te pentru a progresa” contine invitatia la pauza pentru cresterea leadershipului personal, pauza pentru a potenta cresterea celorlalti, pauza pentru cresterea culturii inovatiei. Dar cea mai importanta dintre toate este pauza pentru dezvoltarea constiintei de sine, al carei principiu este astfel enuntat de Lao Tzu: ”Cel care ii cunoaste pe altii este intelept. Cel care se cunoaste pe sine este luminat.”